2026-213 - GESTIONNAIRE PAIE H/F

Thu, 15 Oct 2026 15:11:08 Z

Type de Contrat : CDI
Description du poste :
Un poste pas comme les autres Chez Trafic, la paie est entièrement gérée en interne : notre équipe de 3,5 ETP travaille sans secrétariat social. Vous serez donc au cœur de l’expertise, en prise directe avec la législation sociale et ses évolutions, pour plusieurs commissions paritaires (CP 100, 140.03, 200 et 311). Autonomie, curiosité intellectuelle et sens du service sont les clés de la réussite dans ce rôle. Votre mission Rattaché(e) au Responsable Service Salaires, vous assurez le traitement administratif et opérationnel de la paie pour l’ensemble de nos périmètres (employés, ouvriers, siège, magasins et logistique), dans le respect des délais, de la législation sociale et des procédures internes. Vous êtes l’interlocuteur(rice) privilégié(e) des équipiers et des managers pour toute question liée à la paie et aux dossiers administratifs. Vos responsabilités - Paie ▪ Encoder, contrôler et traiter les éléments variables de paie (prestations, absences, primes, avantages, retenues…). ▪ Participer à la préparation, au contrôle et à la validation des cycles de paie. ▪ Vérifier la cohérence des données, signaler les anomalies et assurer le suivi des corrections et régularisations. ▪ Répondre aux questions des équipiers et des managers sur la paie et la législation sociale courante. - Administration du personnel ▪ Gérer les dossiers individuels des équipiers, de l’entrée à la sortie (modifications contractuelles, absences…). ▪ Préparer et suivre les documents sociaux et administratifs avec les organismes compétents (mutuelles, ONEM, ONVA, assureurs…). ▪ Tenir à jour les données du personnel dans nos différents systèmes RH. ▪ Contribuer aux reportings, statistiques et contrôles, notamment à destination du département Finance. ▪ Participer à l’amélioration continue des procédures, outils et méthodes de travail du service.

Votre profil ▪ Vous maîtrisez les processus de paie, les données de rémunération et d’avantages sociaux ainsi que le droit du travail belge. ▪ Vous connaissez les CP 200, 140.03 et 311 et assurez une veille juridique proactive. ▪ Vous êtes à l’aise avec l’analyse de données et maîtrisez la suite Office, en particulier Excel, ainsi que les outils d’IA. ▪ La connaissance du logiciel de paie Easypay, de Talent Soft ou du droit du travail français et luxembourgeois est un atout. ▪ Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et savez gérer les priorités, y compris lors des pics d’activité liés à la paie. ▪ Vous avez le sens du client, de l’écoute et de l’esprit d’équipe. ▪ Vous faites preuve d’une discrétion irréprochable et d’un sens aigu de la confidentialité.
Lieu : HEPPIGNIES - HYBRIDE

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